訪問介護事業所様では、ヘルパーさんの採用に多くの時間、労力と費用をかけておられると思います。

• ヘルパーさんを媒体を通して採用するのは、掲載までの時間、手間、費用がかかり大変。
• 各種採用サイトに求人掲載しても効果が不明、反応が悪い。人材派遣会社は費用が高く、ミスマッチもある。

多くの訪問介護事業所様が、ヘルパーさんの採用に悩んでおられます。
現場の業務が多忙で採用まで手が回らないと言う声ー悲鳴も良くお伺いします。

もし、

• 希望に合ったヘルパーさんが、
• 2週間以内に、
• 低コスト（求人公開は無料、成果報酬方式）で、

採用出来たらどうでしょうか？

採用業務に関わる時間、手間、費用の悩みから解放され、通常の業務に集中できるようになります。
またケアマネ様からの信頼も高まり、より多くのご利用者様を依頼いただける事になるのではないでしょうか？

3900ヘルパー（さんきゅーヘルパー）は、携帯アプリを利用して訪問介護事業所様とヘルパーさんの求人・求職のマッチングをするシステムです。

訪問介護事業者様が3900ヘルパーで求人情報を公開すると、案件の条件に合った登録ヘルパー様に求人情報が配信されますのですぐに反応が得られます。
求人は事業所様単位の採用ではなく利用者様ごとの採用となりますので、事業所様、ヘルパーさん双方のミスマッチのリスクが減らせます。

3900ヘルパーの利用方法

課金（マッチング成約料）について

• アプリの登録、利用及び採用募集の公開は無料です。
• 求人案件に「応募」されたヘルパーさんのプロフィールを参照し「依頼（面談）」をするとマッチング成立として課金されます。ヘルパーさんの連絡先が表示されますのでなるべく早く連絡を取ってください（1～2日以内）。
  ヘルパーさんからの応募が有っても「不採用」とした場合は課金が発生しません。
• 面談の結果採用を見送った場合でも課金は取り消されません。
  「依頼」のオファーをしても連絡が取れず面談が出来なかったというようなケースでは、ご連絡いただければ対処いたします。
  連絡先E-mail ：info@39-helper.com
• 同一の利用者様でも複数のヘルパーさんから応募があり、複数のヘルパーさんと面談をすると、その回数分の課金となります。
• 募集案件の公開期間は2週間です。必要であれば再公開してください。
• 3900へルパーの利用方法については「利用マニュアル」を参照してください。
• マッチング成約料：一件につき39,000円（消費税込）となります。一件というのは一人のヘルパーさんと一人の利用者様とのマッチングとなります。
• ヘルパーさん採用後の勤務については、事業所様及びヘルパーさんの間でご自由に取り決めてください。

アプリの利用、求人公開は無料です。今すぐダウンロードして登録してください。

採用募集例

訪問介護事業所様からのよくある質問

募集をかけても中々応募が来ませんが何が原因でしょうか？

採用条件の「その他条件」欄で利用者様の状況、勤務条件を詳細に説明して頂けると、ヘルパーさんが判断がしやすくなり応募の可能性が高くなります。面談時のミスマッチを減らすことにもつながります。

応募したヘルパーさんについて、どのようなことが分かるのでしょうか？

性別、年令、資格、経験、勤務地域、アピールポイントなどが分かります。事業所様が「面談依頼」をすると名前、連絡先が表示されますので、お互いに連絡が取れるようになります。

応募を得るコツはありますか？

求人情報の自由入力欄で 利用者（要介護者）様の状況を出来るだけ詳細にご記入ください。ヘルパーさんが安心して応募しやすくなります。
応募があった時には「面談依頼」または「不採用」の連絡をすぐにしてください。「面談依頼」は連絡が早いほど（応募後１，２日）ヘルパーさんに好印象を持っていただけます。

利用者（要介護者）様の個人情報保護は問題ないでしょうか？

利用者様の情報は性別、年令、勤務地域、介護内容、特記事項等となります。名前、連絡先は表示されません。詳細は面談時にお伝えすることになります。

3900ヘルパーの活用

訪問介護は介護の利用者様（要介護者）全体の３割以上をサポートしている重要な業務です。
訪問介護ヘルパーさんは自立心が高く、より良い勤務条件やスキルアップ、ご自分のライフスタイルに合った働き方を希望されます。
「3900ヘルパー」は事業所様、ヘルパーさんの双方に幅広い選択肢をご提供できることを目標に開発されました。
「今日のありがとう、明日の笑顔」が「3900ヘルパー」のモットーです。

2023年9月には「令和の虎」でも紹介され、大変好意的な評価を受けてALLを獲得することが出来ました。
【前編】超高齢化社会の問題をアプリで解決。ITを活用して訪問介護職員不足を解決したい：https://www.youtube.com/watch?v=0zIpewzdrDA
【後編】質の高い事業プラン。しかし懸念も残る…ITを活用して訪問介護職員不足を解決したい：https://www.youtube.com/watch?v=Z1VxUjbI7go